Das “Breaking the Ceiling” Projekt zielt darauf ab, die Frauen zu unterstützen, sodass sie die notwendigen Soft Skills im Arbeitsumfeld erwerben können, um das “Glasdach” durchzubrechen und die Karriereleiter ihrer Betriebe aufzusteigen.
Das Hauptziel des Projektes ist es, den Abstand zwischen dem Anzahl von Frauen und Männern mit einer verantwortlichen Arbeitsstellung zu verringern. Außerdem zielt man darauf ab, einen innovativen und weiblichen Ansatz zur Unternehmensführung zu bringen und die Arbeitsbedingungen der Frauen in der EU zu verbessern.
Besonders, sind die Zieles des Projektes die nachfolgenden:
- Der Ursprung des Glasdachs und seinen Auswirkungen für die Frauen und unseren Gesellschaft zu verstehen
- Die Gender-Rolle unserer Gesellschaft anzuerkennen
- Die typisch männliche und hierarchische Corporate-Kultur zu dekonstruieren – Die Denkmodelle, die die Frauen in diesen festen Muster locken, zu zerschlagen – Die Vorurteile bezüglich der Beförderung einer Frau in einer wichtigen Führungsstellung zu überwinden
- Die Bedeutung der Soft Skills und der sozial-emotionale Fähigkeiten in diesem Emanzipationsprozess
Alle sozialen Gruppen einzubeziehen, um die Glasdecke durchzubrechen Im Laufes des Projektes werden die folgenden konkreten Ergebnissen produziert:
- Die Festlegung von 12 wichtigen Soft Skills zur Überwindung der Grenzen einer geschlossenen Denkweise am Arbeitsplatz.
- Ein Selbstbewertungstool um Ihrer Stärken und Schwächen bezüglich die oben genannten 12 Soft Skills zu entdecken
- Ein Trainingskurs für Unternehmerinnen und Fachkräfte mit 24 theoretischen Online-Modulen zum Training dieser 12 Soft Skills
- eine Datenbank mit 36 Ressourcen (3 für jede Soft Skill)
- Eine Sammlungvon 24 Erfolgsgeschichte als Fallstudien